打破原有人際關係的平衡從而脫穎而出

在日常工作中,該怎樣和同事在有限的空間內和平共處、公私分明,確實讓人頭疼。行走職場之中,在同事和上司間自由穿行,要看準時機找准定位,打破原有人際關係的平衡從而脫穎而出。

方法一:不同級別,分別應對
小文,26歲,外企總裁助理
兩年前,我24歲,從秘書專業畢業,行政助理就理所當然成為我的第一擇業目標。因為沒什麼工作經驗,剛到公司時不能合理地安排好時間,8小時的工作 變得異常忙亂。同事Sally在公司已經4年,算是老員工,說話也很有威嚴,我就總找機會跟她請教處理事情的方法,並且學習怎樣進入角色。因為是同級關 系,工作職能不同,也沒有太大的利益衝突,我們慢慢成為無所不談的好朋友。可是有一天,公司突然要從助理中選一名做總裁助理,這不僅意味著入選者在公司的 地位、待遇都有大幅度提高,也會相應地擴大職場的提升空間。當我徵求Sally意見的時候,突然發現她一改常態,不是支支吾吾就是找藉口搪塞我提出的問 題。在內選測試時,我終於明白坐在一旁的Sally原來是怕我成為她的競爭對手。
好在我的英語底子不錯,應變能力也很強,在這次測試中脫穎而出,從此告別了原來的崗位,成為直接能拿到總裁口諭、上傳下達的角色。想到以往 Sally的指點,以後在傳達工作的時候,也需要她的支持,朋友的關係更需要珍惜並維護起來。我約了Sally一起吃晚飯,先對她說了些感激之詞,待她消 除對我的戒心後,我又跟Sally探討了很多工作上的事情,譬如怎樣和總裁相處,又如何對待下級等,Sally都一一耐心解答。
此後,我聽取了Sally的意見,對工作認真負責,在和老闆的日常接觸中,不卑不亢。老闆作了錯誤的決定我不會馬上反駁,而是從客觀的角度給老闆一定的建議。但我也不會和老闆走得很近,即使是一起吃飯,也儘量找一些很正式、視野開闊且有客戶陪伴的商業場合。
方法二:看准範圍,找好目標
Anne,27歲,公關公司職員
我的職業要求我一定要廣泛結交。我給大家的建議是,你一定要充分利用每次社交活動的機會,去發現和尋找你目前需要或者以後有可能需要的人來溝通,甚至成為朋友。
首先你要挑選一些社交活動參加,不一定非要和自己的行業相關,但一定是你感興趣的。譬如一位做室內設計的MM,需要尋找靈感,每天要根據客戶的喜好 去定位房間的風格,而這些創作的靈感並非永遠存在,她會經常參加些文化展、書展等活動,結交些不同風格的藝術家和不同身份的觀眾。一次時裝周,她認識的一 位做內衣品牌的經營者,剛好想在北京做一個店面,急切需要一個室內設計經驗豐富的人來把握整體感覺。結果那一個月,在完成了本職工作的同時,她還接了這個 很有挑戰性的私活兒,不僅月入頗豐,也給自己找到另外一條發展之路。
也有人認為認識太多人並非好事,這裏面就有一個範圍的問題。前幾個月,我們公司接了一個品牌展覽的事情,不僅要請明星、模特,還要處理臺面包裝,包括燈光、線路等諸多問題,雖然一起做的同事不少,但已經沒有足夠的時間現去打通關系,靠的就是平時結交的朋友。Sin título
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Posted by zhangiwa123 at ◆2014年06月05日17:45好果子